岗位内容：
1. 负责HRIS系统的日常运营，包括系统优化、数据维护、问题解决；
2. 收集并分析人力资源数据，为企业提供人力资源管理建议；
3. 协助HR团队开展员工培训与绩效管理；
4. 参与新型HR技术的研究和应用。

任职要求：
1. 具有3年以上HRIS系统使用和维护经验，在数据分析、员工绩效等方面有较实践经验；
2. 熟悉Office软件及HRIS系统，了解数据库和基本编程知识；
3. 具备良好的团队协作精神和沟通能力。