岗位职责:
1、负责北森核心人力、薪酬、绩效、招聘、员工自助等模块的日常运维、配置、升级与故障排查；持续监控系统性能，分析业务痛点，主导系统功能的优化与迭代，提升用户体验和流程效率；
2、管理与维护系统用户权限、组织架构、员工数据流等基础设置，确保数据安全与合规性。
3、深入理解人力资源各模块业务流程，主导基于北森系统的流程梳理、设计与线上化实施。针对复杂的业务场景（如矩阵绩效考核、多套薪体系核算等），设计并配置高效、准确的系统解决方案；
4、推动人力资源流程的标准化和自动化，减少人工干预，降低操作风险。
5、主导或核心参与北森系统新模块的选型、实施与上线工作，具备从需求调研、方案设计、系统测试到用户培训的全周期项目管理能力。
6、利用北森系统报表工具或外部BI工具，搭建人力资源数据分析模型和可视化看板，为管理层决策提供数据支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源等相关专业，2年以上HRIS相关工作经验；
2、 精通北森人力系统至少三个核心模块（如：核心人力、薪酬、绩效、招聘）的实施、配置与运维，有深厚的实战经验；
3、 拥有北森系统从0到1上线，或主导过重大版本升级/模块深度优化的完整项目经验优先；
4、熟悉HR系统的数据结构，具备良好的SQL基础，能够进行数据提取和初步分析；了解常见的系统集成方式；
5、具备出色的沟通能力、项目管理能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。