工作职责：

1.流程梳理与重构：梳理人力资源核心业务流程，识别流程痛点、冗余环节，完善权责利设置，制定优化方案并推动落地，形成标准化流程规范；

2.人力资源信息化系统建设与运维：负责人力资源信息化系统的规划、建设、实施、运维与优化，推动并迭代HR流程线上化、数据化、智能化，提升人力资源管理效率；

3.数据治理与决策支撑：建立HR数据标准、数据字典与数据校验机制、搭建人力数据分析报表与可视化看板，为人力资源决策、组织优化提供数据支撑、定期输出数据报告，识别人力资源管理中的问题，提出优化建议，助力提升人力资源管理精细化水平；

4.日常流程执行：负责入转调离、考勤、核算等流程执行与培训；

5.完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、工商管理等相关专业；

2. 3年及以上人力资源相关工作经验，其中2年及以上集团HR流程与信息化系统建设或项目管理经验，熟练掌握至少1款主流E-HR/HRIS系统（如北森、肯耐珂萨、用友、金蝶、SAP、泛微等），具备系统配置、需求分析、项目推进能力，主导进行过E-HR系统全模块上线或转型迭代项目经验者优先；

3. 熟悉人力资源全模块业务流程，具备较强的流程梳理、痛点分析与优化能力，能独立完成流程标准化建设；

4. 具备较强的数据分析能力，能独立完成数据整理、分析与报表制作；

5. 具备较强的项目管理能力，能统筹项目全周期，有效协调内外部资源，控制项目进度与质量；

6. 熟悉劳动用工、个人信息保护等相关法律法规，能确保流程与系统合规。