1、结合公司业务发展战略，主导制定并实施公司的人力资源中长期规划，包括组织架构设计、人才梯队建设、人力资源预算编制等，为业务增长提供前瞻性的人才洞察与支持。

2、建立并优化基于公司战略的人才招聘体系，尤其聚焦于石油化工、安全咨询等核心领域的中高端人才猎聘。

3、指导并管理招聘全流程，确保各部门、特别是销售与技术关键岗位的人才需求得到高效、高质量的满足。

4、搭建公司培训体系，建立干部选拔、评估、培养和任免机制，负责核心骨干及管理层的人才盘点、继任者计划，打造高素质的管理团队。

5、主导建立、优化并落地人力资源各模块（绩效、薪酬、员工关系等）的管理制度、流程和体系，推动人力资源管理的规范化、标准化和数字化。

6、提炼、诠释、宣导和落地公司的核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力，营造积极向上、奋斗共赢的组织氛围。

7、负责设计、审核和完善符合《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的规章制度，防控用工风险。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。3年以上同岗位经验，有石油化工、能源、工程咨询或技术服务等相关行业背景者优先考虑。

2、至少精通招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬激励、员工关系中的两个模块，并熟悉其他模块，具备全面的人力资源管理知识体系。

3、具备良好的沟通协调、人际洞察和关系建立能力，能高效推动跨部门协作，妥善处理各种复杂人际情境。

4、心态“皮实”，抗压性强，能在公司快速发展期的多变环境和业绩压力下保持积极心态，并找到解决方案。

5、能够从业务视角出发思考人力资源问题，具备较强的逻辑分析和系统规划能力。

6、在坚持人力资源政策和法律法规底线的同时，能灵活运用专业技巧支持业务发展。

7、持有国家人力资源管理师或相关专业资格证书者优先。

薪资福利：

1、月度工资+ 年度绩效奖金。

2、作为部门负责人，参与公司核心决策，在人力资源领域享有充分的授权和施展空间。

3、公司处于高速发展期，人力资源是核心驱动力，您将获得极大的价值感与成就感。

4、五险一金、带薪年假、培训学习机会等。