岗位职责：
1、根据公司海外业务需求，制定并执行招聘计划，覆盖当地市场或外籍人才。
2、负责海外岗位的职位发布、简历筛选、背调、面试安排、初试及offer谈判。
3、熟悉目标国家的招聘渠道、用工政策、薪资福利标准、劳动法规等及具备执行假勤等行政管理能力，并运用在工作中。
4、与海外团队、业务部门协作，处理海外员工的入职、离职手续；考勤考核、日常行政管理，确保合规性。
跟踪招聘数据，优化招聘策略和成本。
任职要求：
1、能接受短期海外出差。
2、英语流利（听说读写）。
3、3年以上招聘经验、1年以上海外招聘或外籍人才招聘经验。
4、熟悉目标国家的劳动法。
5、能适应时差工作，高效处理跨国协作问题。