岗位职责​
1、招聘配置支持：协同业务负责人明确海外（派驻 / 本地）招聘需求、制定招聘计划、拓展渠道，完成简历筛选、面试组织、offer 谈判及入职跟进，搭建海外人才储备库并优化招聘流程。​
2、人才发展与培训：对接海外团队培训需求并落地跨文化融合、岗位技能等专项培训，协助搭建员工职业发展体系，做好试用期管理、绩效面谈支持及派驻员工适应性关怀。​
3、员工关系与合规：负责海外员工劳动合同（本地化 / 派驻协议）管理，搭建团队沟通机制、协调解决员工关系问题，配合总部完成薪酬福利核算及本地化福利对接，保障用工合规与员工权益。​
4、HR 数据分析与优化：跟踪海外团队 HR 关键指标并形成分析报告，结合业务发展优化人力资源政策与流程，提升 HR 服务响应速度与质量。
任职要求​
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、外语类（英语 / 小语种）等相关专业优先，接受优秀应届生。​
2、语言能力：英语 CET-6 及以上且听说读写流利，能独立完成海外招聘沟通、英文文件处理等工作，具备西班牙语、法语等小语种能力者优先考虑。​
3、核心素养：对人力资源工作有浓厚兴趣，了解 HRBP 核心模块基础逻辑，具备较强的跨文化沟通、抗压与问题解决能力，细心严谨、执行力强、有同理心与团队协作精神，应届生有 HR 相关实习或海外交流经历者加分。​
4、其他要求：认可公司海外业务发展战略，愿意长期伴随团队成长，能接受偶尔海外出差（根据业务需求）。