工作职责：
1、负责事业部人力资源各模板管理工作，提供人力资源专业管理建议及举措，贴近业务，从人力资源支撑角度，协助事业部年度经营目标达成；
2、协助完善人力资源管理平台体系建设，根据公司发展阶段，拟制相关人力资源管理制度
3、负责事业部专业人才招聘及管理工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关类专业
2、中大型制造企业人力资源管理工作三年以上工作经验，具备人力资源全盘管理知识及能力；
3、招聘、培训工作能力强，有中、高级人才引进及寻聘工作经验；
4、沟通协调能力强，善于分析问题并能提出解决方案。