岗位职责：
1、响应事业部人力资源工作，提供人力专业管理建议及举措，贴近业务，从人力角度支撑、协助事业部年度经营目标达成；
2、完善事业部人力资源体系建设与落地，根据业务发展需要，提供应对人力预案并落实；
3、负责事业部人才梯队建设，包括人员引进与配置、能力建设、员工关系处理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上大中制造业HRBP经验，能够独立负责2-3个模块的人事工作，如招聘、员工关系、人才发展等；对接过产销研业务300人以上团队的优先考虑。
3、善于沟通协调，有原则有温度。