职责：

1、负责年度培训计划及专项培训方案的编制，及培训组织实施；

2、负责培训资源开发与管理；

3、负责员工技能鉴定工作开展；

4、负责业务部门HRBP项目开展。

要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限，35岁以下；

2、具备制造业人资管理经验5年以上，其中培训经验2年以上；

3、积极主动，责任心强，良好的沟通协调能力；

4、能熟练制作PPT，熟悉视频剪辑制作者优先考虑。