岗位职责：
1.负责根据公司人力资源管理框架建立健全产品中心的人力资源管理体系
2.负责产品中心职能职责、内部机构、岗位、人员编制的策划、管理工作；负责团队结构、团队胜任状况、团队效率和产出的盘点与评估
3.负责产品线内/外部人才盘点、配置、引进和岗位匹配分析等工作，全力为产品线提供人才保障
4.帮助产品线员工拟定职业发展规划和学习成长地图，并为员工成长提供学习、锻炼和提升的机会，给予职业生命周期的帮助与支持
5.负责产品线人效、激励、绩效等工作，并评估激励的准确性、有效性，对人员流失所带来的损失和资产浪费作分析和管控；设计并运营符合项目制、敏捷团队特点的即时认可与奖励机制
6.负责产品中心团队文化、核心成员保留、员工权益保护、劳动纪律监察、员工敬业度、员工工作负荷、员工职业倦怠管控、离职分析等工作
7.完成领导交办的其它工作任务
任职要求：
1.本科及以上，具备5年（含）以上大中型企业同岗位工作经验，其中至少2年是作为HRBP独立支持一个完整的业务团队（产品、研发、运营或设计团队优先考虑）
2.具备扎实的人力专业功底和数据分析能力
3.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习领悟能力、执行推动能力