主要工作职责

人事部分：

1. 员工入/离/调/转等全流程手续办理，统筹人事档案与数据管理；

2. 制定社招、校招计划，完成简历筛选、邀约面试及招聘流程跟进，撰写岗位 JD；

3. 办理五险一金申报与管理，开展员工福利调研及落地；

4. 组织新员工培训，搭建企业知识库，推动经验标准化；

5. 起草、修订人力资源相关文件，确保合法合规；

6. 设计绩效考核指标，组织周期考核并关联激励机制；

7. 维护人事统计表格，按需输出数据报告。

行政部分：

1. 保障办公室日常运营，统筹办公用品采购、办公设备巡检维护；

2. 负责企业文件归档更新、固定资产管理；

3. 承担电话接听、访客接待及会议全流程会务支持；

4. 组织企业内部活动，协助外部参会事宜及市场活动落地；

5. 规划并执行办公室费用缴纳、续费等管理工作；

6. 按要求开展专项调研，维护供应商合作关系；

其他：

完成上级交办的其他相关工作。

主要任职要求

1. 统招重点本科及以上学历，人力资源、法律、英语或相关专业优先；

2. 具有2年以上人事行政岗位工作经验，可快速上手岗位工作；

3. 中英文表达能力良好，能无障碍开展中英双语面试及访客接待；

4. 熟练操作各类办公软件；

5. 熟悉劳动法及相关法律法规，了解基本会计原则；

6. 具备出色的沟通与人际交往能力，拥有成熟职场思维及优秀法律逻辑；

7. 适应多线程工作模式，可独立高效完成各项任务；

8. 对敏感信息严格保密，处事严谨稳重；

9. 应变能力强，精力充沛，自我驱动力强，具备高度责任感与诚信意识。