岗位职责：
一 、 战略规划与人才布局
1 、结合公司战略目标， 制定年度人力资源规划， 精准分析人力成本与人效， 为业务发展提 供人才保障。
2 、主导关键岗位招聘， 保障人才交付质量， 不断提升人岗匹配精度。
二 、业务赋能与组织激活
1 、深度融入跨境电商业务， 以 HRBP 角色精准输出人才与管理解决方案，助力业务持续增 长。
2 、推动绩效管理体系优化， 关注团队绩效动态， 协助高层实现目标管理与绩效提升。
3 、理解业务激励逻辑， 设计并实施精准激励策略， 激活员工动能， 提升组织活力。
三 、协同共赢与员工成长
1 、支持业务部门完成组织调整与人才优化， 妥善处理员工入转调离， 搭建高效沟通机制， 促进团队健康氛围。
2 、高效整合跨部门资源， 推动管理流程规范化， 提升整体运营效率。
任职要求：
1 、本科及以上学历， 2 年以上电商行业 HR 管理经验，40岁以下。
2 、具备系统思维和出色的规划与复盘能力， 能基于业务痛点提出人力资源解决方案。
3 、抗压力强， 具备高韧性， 能适应快速发展中的电商环境。
4 、优秀的向上管理与横向协调能力， 善于推动高层决策与多方协作， 实现人力资源对业务 的有效驱动。