岗位职责：
1、战略规划：主导人力资源战略及部门工作计划的组织实施。​
2、组织发展：负责组织架构优化调整及职能确定，主导跨部门流程优化，实现降本提效。
3、体系搭建：搭建并完善人力资源管理制度、流程与体系。
4、招聘管理：完善全流程招聘体系，创新渠道，提升招聘效率与精准度，降低人均招聘成本。
5、人员管理：洞察业务，分析人才需求，协助部门优化结构，保障业务人力。​
6、绩效管理：负责绩效管理工作的优化和完善，并组织实施，确保绩效管理工作的科学性和有效性。
7、薪酬福利管理：优化薪酬、福利方案。​
8、跨部门协作：做好跨部门沟通，全面了解各业务部门工作，组织全业务过程经营数据收集、分析。​
9、行政管理：统筹综合部门行政与后勤保障，督促规定执行。
任职要求：
1、年龄40对以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、8年及以上人力资源工作经验，3年同岗位工作经验。有制造型工厂HRBP/HRM经验优先考虑。
3、具备出色的人际沟通能力和组织协调能力，能够灵活应对各类人力资源相关问题。
4、精通劳动法、薪酬设计、绩效管理、组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资纠纷。
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力，具备极强的结果导向意识。