职责要点：
1、协助公司人力资源战略的执行，组织进行制度、政策的构建与完善；
2、协助支持公司业务发展，进行人员招聘、储备及培养、评估工作；
3、负责公司的薪酬、奖金架构建设，协助完善各部门的考核机制；
4、协助指导、协调人力资源部门高效准确的完成福利、培训；
5、协助配合进行企业文化的宣传、贯彻；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上从业经验，熟悉人力资源主要工作模块，必须有招聘和绩效考核工作经验；
3、具备良好的学习适应能力，以及沟通协调能力。