岗位职责：
1、完善部门工作流程，有效协调团队运作；
2、制定优化相关制度流程，确保公司人力资源的有效配置；
3、负责员工薪酬福利、绩效管理制度的计划、落地执行；
4、负责公司人才梯队的建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有1-3年相关管理经验；
2、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；