岗位职责：
1、根据集团战略制定人力资源规划，推动组织架构优化与人才梯队建设；
2、主导中高层人才引进及关键岗位招聘，搭建集团人才库；
3、完善绩效考核与激励机制，提升组织效能；
4、精细化管理薪酬福利体系，优化薪酬结构，提升员工满意度与企业竞争力；
5、处理重大员工关系问题，规避劳动风险，维护企业文化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上集团型公司同岗位经验，地产、制造业背景；
3、熟悉劳动法及各地人事政策，精通HR三支柱或六大模块。