1、根据公司年度经营目标，制定人力资源战略规划。
2、主导进行生产岗位工作分析，优化定岗定编，建立岗位胜任力模型。
3、负责人力成本预算的编制与控制，分析人均产值、单位工时产出等关键人效指标。
4、建立并管理多元化招聘渠道，特别是普工、技工（如焊工、操作工、锅炉工） 的快速招聘通道。
5、优化招聘流程，提升关键岗位（包括生产管理岗和技术岗）的招聘及时率与到岗率。
6、构建覆盖全员的培训体系，管理与评估培训效果，跟踪培训后行为改变与绩效提升。
7、设计并推行以产量、质量、成本、安全（QCDS） 为核心的绩效考核方案，特别是生产一线的绩效方案。
8、组织实施绩效循环（计划、跟踪、考核、反馈），确保绩效管理有效驱动业务目标。
9、处理绩效申诉，将考核结果应用于薪酬、培训、晋升等环节。
10、设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系，合理设定不同技能等级、不同班制的薪酬标准。
11、管理薪酬发放、加班费核算、年终奖等，确保100%准确与合规。
12、优化福利结构，增加符合蓝领员工需求的福利项目（如全勤奖、夜班津贴、工龄奖等）。
13、主导员工沟通，建立多层次沟通机制（如员工座谈会、总经理接待日），及时了解员工思想动态。
14、预防与处理员工投诉、劳动争议及突发事件，将劳资纠纷风险降至最低。
15、推动企业文化建设，营造尊重、安全、精益、协作的工作氛围，提升员工归属感。
16、负责员工离职面谈，分析离职原因，并采取改进措施以降低员工流失率，尤其是核心技工的流失。
17、确保公司人力资源管理制度与流程符合国家及地方法律法规（如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等）。
18、主导工伤的预防、申报与处理流程，协同安全部门进行安全教育。
19、管理员工劳动合同、档案、考勤、社保公积金等，确保基础人事工作零差错。
20、应对劳动监察、社保审计等政府检查。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在生产制造型企业担任人力资源经理或同等职位的经验。
3、精通人力资源管理各模块，尤其在生产型企业招聘、绩效、员工关系方面有丰富经验。
4、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等与制造业相关的法律法规。
5、了解精益生产（TPS/LEAN）、5S、TQM等制造业管理理念者优先。能理解生产运营逻辑，将人力资源与业务需求紧密结合。
6、善于与不同层级的员工（从一线工人到高层管理者）进行有效沟通。
7、既能坚持原则控制风险，又能灵活处理生产一线的特殊问题。
8、能适应制造业快节奏、高强度的环境。