岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅；
2、制定优化相关制度流程，确保公司人力资源的有效配置；
3、建立公司培训体系，制定年度培训计划，组织开展各项培训工作；
4、负责公司及中高层人才的甄选和合理的人才储备；
5、负责员工关系的管理，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，有1-3年相关管理经验；
2、具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
4、注重细节，具备高效的执行力和良好的组织能力。