岗位职责:
岗位职责Job Responsibility：
1.薪酬运营：负责薪资核算与发放、确保薪酬运营的合规性与时效性；管理员工社保、公积金及个税申报，确保符合各地法律法规；组织实施年度调薪、奖金核算及薪资异动管理，确保政策与流程顺利落地。
2.员工全周期管理：基于HRIS系统，处理员工入职、转正、调动、离职全流程；解答薪酬相关的员工咨询，协助处理常见劳资沟通；负责劳动合同中的薪酬条款管理、人事档案与薪酬档案的建立、维护及更新。
3.人力成本与数据分析：编制人力成本报告，监控预算执行情况，为管理决策提供洞察；结合市场薪酬趋势与公司付薪有效性，为现有薪酬结构优化及制度完善，提供数据建议；
4.内外部审计与合规管理：负责配合内外部审计，提供完整的薪酬流程与数据支持，确保合规无风险；持续监控薪酬福利操作的合规性，确保符合国家、地方及海外法律法规。
5.流程优化：通过HRIS系统优化薪酬福利与人事事务流程，推动标准化与效率提升。
6.薪酬政策：协助制定和完善公司的薪酬政策与制度；确保各项薪酬政策在运营中的有效实施与落地
任职要求:
1、本科以上学历；
2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景；
3、3年以上中型规模企业薪资模块工作经验，有美国及其他海外薪资经验优先；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，并了解薪酬福利管理流程；
5、熟练使用HRIS系统（如北森等）进行薪酬数据处理与流程管理
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强；
7、优秀的中英文读写能力，熟练操作Office各类软件。