岗位职责：
1、熟悉人力资源管理六大模块工作内容，含人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系；
2、协助部门总监组织实施人力资源管理工作；
3、能够针对公司现状的人力资源状况提出合理化建议，并实施完成。
4、负责人力资源管理六大模块的执行工作。
5、其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历, 五年以上人力资源岗位工作经验
2、熟悉人力资源相关法律法规
3、有大型集团企业人力资源工作经验优先
4、良好的沟通能力及团队合作意识
大小周休假，入职次月交社保（五险），法定假日正常休假