岗位职责：

1、负责制定和完善公司人力资源发展规划，编制公司组织架构和员工开发计划，满足公司发展需要。

2、负责领导部门做好公司人事事务性工作的管理，包括员工的考勤管理、休假管理、尽职调查、社保办理、劳动合同管理、档案管理等。

3、负责编制公司各部门各岗位的岗位职责和职位说明书，制定各部门各岗位的工作要求和考核标准利管理及审核并按职责报批员工定级、开职、加薪、奖励及纪律处分和员工内部调岗、调入、调出、辞职、辞退等手续的办理。

4、负责制定和完善公司各项人事规章制度和流程，抓好人事管理制度和流程建设，做好制度和流程的贯彻落实工作。

5、负责根据公司业务发展需求，制订和完善年度、月度招聘计划，协助招聘部门做好招聘工作，满足公司用人需求。

6、负责做好公司每月人才盘点和人岗匹配度分析，做好人员优化和调整，保证公司各岗位职位说明书与员工实际能力 相符。

7、负责做好公司全员培训工作，按照年度和月度培调计划组织实施各部门培训，做好培训考核和效果分析工工作。

8、负责审核公司薪酬总额预算、绩效核算等方案，做好每月员工的薪酬绩效的审核与发放工作。

9、负责制定公司员工福利体系和激励方案，实现合理控制人工成本和激励员工的目的。

10、负责建全和完善公司全员绩效考核体系，组织制定各岗位绩效考核方案，推进全员绩效考核方案的落地实施。

11、负责从法律和政策的角度出发，规范公司劳动用工行为，防范劳动人事风险，避免和减少劳动纠纷。

12、负责公司月度人员异动统计分析，定期提交人员异动分析报告，提出合理可行解决方案。

13、负责公司人才梯队建设方案，做好公司人才培养方案，为公司发掘、培养管理骨干和业务骨干。

14、负责公司企业文化建设规划，领导推进企业文化和团队建设工作，提升员工的满意度和对公司的认可。

15、完成上级领导或公司交待的事项。


任职要求：

1、本科以上学历（统招二本以上）；人力资源管理或相关专业优先录用。

2、35岁以下，中共党员优先录用。

3、人力资源管理证书优先录用。

4、有HRBP相关工作经验。

5、熟悉人力资源法规和《劳动合同法》；熟悉人力资源管理工作流程；接受过团队管理和人力资源系统培训。

6、八年以上工作经验，其中五年以上人力资源领域工作经验;三年以上人力资源主管/经理工作经验。

7、语言表达和沟通能力强、亲和力强、组织协调能力强、文案功底强、执行力强、责任心强、实操能力强。



福利待遇：
入职交社保（五险），法定假日正常休假；
8：30-12:30,14：00-18:00
【 法定节假日正常休假； 1-2月双休；3-12月单休，每月增加1天公休】