1、拟定与实施人力资源计划；
2、人事行政管理制度的建议与完善；
4、督导人事、行政工作；
5、主导执行企业文化建设；
6、公司行政费用支出管理；
7、人事行政队伍实务技能培训建设；
8、配合管理体系的推行工作；
9、完成总经办交办的临时工作。
任职要求：
1.统招本科以上的学历，人力资源及工商管理等相关专业；
2.具备2年以上主管或者1年经理经验；
3.具备较好的团队合作意识和沟通能力；
4.思维敏捷，逻辑性强；
特别说明：本岗位的直接上司是公司主管人力组织与资本运作的副总经理，会亲自指导工作，发展空间大，所以，欢迎年轻、有潜力，个人素质高的青年才俊投递简历。