岗位职责：
1、主要负责组织安排公司人力资源六大模块工作的开展，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作的开展，以及规范相应的流程程序；
2、负责制定并执行招聘年度/月度计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历和面试；
3、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案；
4、协助制定员工培训计划，组织开展内部培训和外部培训；
5、负责完成员工考勤提成核算工作，确保薪酬计算准确无误；制定公司薪酬制度和方案，并通过合理的薪酬制度建立行之有效的激励和约束机制
6、制定绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、协助筹备员工团建活动、会议等，负责物资准备、通知发放等工作；
8、负责公司各类文件、档案的收集、整理、归档与保管；
9、负责办公环境维护、资产管理，衣食住行后勤保障工作；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年人力资源、行政管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、熟练操作Office办公软件，工作细致、认真负责，较强执行力和应变能力；
4、具备良好的公文写作能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件