岗位职责：

1、根据公司人力行政中心战略规划，制定公司所需要的培训方向，对公司人才培养、课件开发、技能培训、评价考核等工作的制定、推进、落地结果负主要责任；

2、根据人力行政中心战略规划，定期收集、整理各中心、部门及门店培训需求。

3、制定公司各部门、各层级、年度、季度、月度企业内部及外部培训计划（管理层、基层员工、新员工、新店面员工等）并组织实施、跟进、培训成果转化及效果评估；

4、负责公司培训课件、材料的整理开发和管理工作；

5、引入内外部培训资源，挖掘公司内部培训讲师人才，及对接外部厂家培训资源实施培训，并对接受培训的人员培训结果负责；

6、建立受训员工的培训档案，对受训员工的培训前、培训中、培训后的表现、考评、行为、技术、业绩、态度等建立全过程档案；

7、根据员工的个人职业生涯规划、公司的晋升/降级标准、公司各部门不同阶段的培训需求及公司在发展中所发生的突发或常规型的问题等制定及时、有效的培训计划并落地实施；

8、不断完善公司的培训体系、培训课件、培训场地、培训硬件及培训氛围的打造、提升、迭代；

9、完成公司领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1、28-35岁，本科及以上学历， 5年以上相关培训及管理的工作经验；

2、具有培训、主持、课件制定、培训体系搭建等相关经验；

3、有协调、配合、安排、实施培训及会场的把控能力；

4、善于沟通，投放工作方面的时间精力充裕。