岗位职责
1、根据公司战略，制定、起草、修改和完善公司当下及未来的相关管理制度、人力规划和行政实施方案，并对公司人力行政工作结果负全责；
2、全面负责推动、优化、执行、统筹公司人力行政工作的全面实施，并对所辖部门员工的日常管理及工作结果负全责；

3、对于公司员工的招、选、育、留、用及人力行政模块的系统建设结果负全责，并定期向公司进行人力数据分析，同时提交公司人力数据分析报告；
4、对于公司行政工作的规划、开展、实施、优化及相关行政制度的完善、迭代等系统化建设结果负全责；
5、对于公司的企业文化建设、员工职业生涯规划、培训考核体系搭建、薪酬绩效考核、招聘及员工关系的系统化建设结果负全责；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系、激励体系并负责实施；

8、完成公司领导交办的其他工作事项。
任职要求
1、30-40岁，本科及以上学历，10年以上相关人力行政总监工作经验者优先；

2、熟悉相关劳动者法律法规，为企业降低劳动风险；
3、拥有深厚的人力行政体系搭建能力及连锁门店相关管理经验；

4、对企业文化在公司运行中的作用有深刻理解，并有丰富的落地实施经验；
5、对公司经营过程中所涉及的人力行政相关问题有准确的预判及丰富的处理经验。