岗位职责：
1. 员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档、更新及保管工作，确保档案信息的完整性、准确性和保密性；按照公司规定及法律法规要求，定期开展档案核查与盘点工作，及时处理档案遗留问题。
2. 员工保险管理：负责员工商业保险的整体统筹与落地，包括参保人员信息统计、上报、变更，保费核算与对接缴纳；协助员工处理保险报案、理赔咨询及流程对接事宜；建立健全商业险管理台账，定期汇总分析保险数据，形成报告提交上级。
3. 其他员工关系工作：协助组织员工入、转、调、离等全流程手续办理；协助开展员工关怀活动（如节日福利发放、员工慰问等）；配合处理员工日常咨询、投诉及纠纷调解的辅助工作。
4. 完成上级交办的其他人力资源工作，配合部门推进各项人力政策的落地执行。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。
2. 经验要求：1年及以上员工关系相关工作经验，熟悉员工档案管理、保险办理流程者优先；有中小型企业员工关系实操经验者加分。
3. 专业能力：熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备基础的劳动纠纷处理意识；掌握档案管理规范及商业险操作流程，能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、Excel等），具备良好的数据整理与分析能力。
4. 素质要求：具备较强的沟通协调能力、亲和力及责任心，工作严谨细致、认真负责，能妥善处理员工关系相关事务；具备良好的保密意识和职业素养，原则性强，能客观公正地开展工作。