工作职责：
1：支持 HRBP 制定人才规划，梳理招聘需求，帮助新员工上岗和融入；
2：支持 HRBP 进行全年绩效发展周期的跟进，绩效发展关键节点工作的推进；
3：支持开展季度绩效管理工作；
4：支持 HRBP 设计、实施、回顾、改进人才发展相关项目；
5：负责培训相关协调性工作；
6：负责相关宣传工作、邮件/微信/H5 编辑；
7：支持员工关系相关事务；
8：协助组织开展员工活动；
9：参与员工离职访谈；
10：进行相关数据整理、分析，excel、PPT 制作等工作；

工作目的：
1：作为人力资源业务伙伴团队的实习生，支持 HRBP 开展人力资源全生命周期管理相关事务，包括选、用、育、留等流程跟进；
2：有机会参与组织和人才关键项目，起到沟通、协调、支持的作用；
3：有机会了解医药行业业务情况、组织和人才管理体系，并思考 HR 如何成为业务的策略性伙伴，支持业务发展；

岗位要求：
1. 实习最好六个月及以上，一周三天
2：熟练掌握办公自动化系统；
3：数据分析技能优先；
4：微信推文/H5 技能优先；

你将获得：
1：年轻团队交往零压力；
2：HR 大神手把手带你入门，拓展 HR 人脉；
3：网红餐厅免费午餐，各种美味轮番来；
4：先人一步的医疗领域知识科普；