岗位职责：
1.负责招聘工作，优化招聘流程以提升招聘效率与人才质量，降低核心岗位空缺率。
2. 负责绩效管理工作，组织相关部门开展绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果应用（如薪酬挂钩、晋升参考），解决绩效实施中的争议问题，推动绩效体系迭代升级。
3.负责员工关系工作：处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，主动预防并妥善处理劳动纠纷、员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、员工访谈），提升员工归属感与留存率。
4. 数据支持与团队协作：定期统计招聘、绩效、员工关系相关数据（如招聘到岗率、绩效达成率、员工离职率），输出分析报告，协调跨部门对接人力资源需求，确保部门高效运转。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3-5年企业人力资源管理经验，其中至少2年以上招聘、绩效管理、员工关系模块主导经验，具备独立搭建或优化绩效体系、处理复杂劳动纠纷的案例经验者优先。
3.抗压能力强，能适应高强度工作节奏（如招聘旺季、绩效周期），面对突发人事问题能冷静处理；
4.具备较强的变革适应力，能积极拥抱公司组织架构调整、人力资源制度更新等变化，具备团队协作精神。
公司福利：
入职社保，管三餐，带薪年休假，生日福利，免费停车。