（此岗位非传统人事，请看清楚在投递）
HRBP岗位内容：
1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作，针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准
2. 负责销售团队的业务管理工作，参与销售部的政策制定和人员激励赋能工作；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策
5. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作
6. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展
7. 组织实施绩效管理和制定，能根据不同的业务类型指定不同的绩效方案
8. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
9. 确通过下沉业务团队，参与业务工作、会议、节点性战役等，熟悉业务目标及策略，制定业务激励方案，助力业务目标达成
10. 结合业务痛点问题，设计业务 赋能培训、共创会，畅谈分享会等活动，协助业务解题
11.参与绩效管理工作，完成考核结果的收集汇总和分析，帮助团队看清各职级绩效分布情 况，提出绩效改善建议和计划，并制定相应的绩效方案，协助区域开展绩效运用。
12.根据组织诊断结果，针对性制定文化建设方案，组织文化学习，根据业务需求制定荣誉激励方案，有效激发团队士气和战斗力，打造团队标杆;
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年以上销售团队HRBP工作经验，有工厂型工作经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。