岗位职责：
一、招聘管理：
1.根据公司战略以及部门需求，制定招聘计划，人员招聘；
2.负责关键岗位以及高级人才的招聘，确保公司核心人才的供给；
3.招聘流程优化，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等；
二、考核管理：
1.建立完善绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准；
2.组织实施绩效考核工作，包括制定考核计划、培训考核人员，收集考核数据，分析考核结果；
3.与各部门沟通协调，反馈考核结果，协助部门制定员工绩效改进计划；
4.定期对绩效考核体系进行评估和优化，确保其有效性和适应性。
三、员工关系管理：
1.人员测评方案制定，如胜任力模型、岗位匹配度等；
2.开发引进测评工具，如360评价、心理测评量表等，定期优化工具库；
3.组织开展人员测评，以及测评结果运用，制定并实施人员优化方案如调岗、晋升、培训、淘汰等。
四、协助人事经理制定人力资源相关制度流程并监督。
五、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.五年以上人力资源经验，100人以上企业人事经理或副经理相关经验；
3.有互联网、汽车、科技行业、负责过优先；
4.具备良好的职业道德，高度责任心，有较好的沟通协调能力。
福利待遇：
公司福利：入职社保，管三餐，带薪年休假，生日福利，免费停车。