1、人员招聘:协助人员招新,了解人力需求,广泛掌握人员信息,多渠道发布招聘信息,配合各部门甄选目标人员;
2、人事变动:执行公司全体员工的人事变动,如入职、升职,调动,离职等相关具体工作;
3、员工培训:协助组织新员工入职培训,组织公司员工参加相关专业技能考试及培训;
4、行政管理:执行公司营业执照等相关证件年审,并确保相关信息的变更;执行各类行政费用核对与结算费用报销工作;
5、资料管理:执行对公司各类文件资料进行签收,整理并分类归档。如公司内部管理制度,业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等;
6、社保薪酬:执行统计绩效考核、考勤、与社保代理公司衔接每月数据;
7、制度实施:协助起草,修改,完善、公布公司各项人力资源相关制度。