岗位职责：
1、负责制定并优化公司的人事行政管理制度与流程；
2、组织和实施各类员工培训与发展项目，提升团队整体素质；
3、协调各部门关系，确保公司内部沟通顺畅；
4、管理公司员工关系，处理员工申诉及纠纷，维护良好的工作氛围；
5、负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、设施采购等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，45岁左右；
2、具有10年以上人事行政管理工作经验，有大型生产制造型企业人事行政总监经验；
3、具备组织制定，实施及完善公司人力资源规划，招聘及配置，培训及开发，薪酬福利，绩效考核，员工关系等管理制度的能力；
4、能根据公司发展目标，制定并实施人力资源战略规划；
5、具有代表公司对外开展人事相关联络活动的能力；
6、具有参与公司重大人事决策的经验和能力。