团队组建+一线架构搭建等招聘工作占工作的80%，需有一定的抗压能力和结构化面试逻辑，识人能力及招聘运营方法。一线BP经验优先！晋升空间！有批量招聘、甲乙方招聘经验优先！
任职要求：
1、统招本科学历；年龄25-30周岁；
2、至少3年及以上人资工作履历，有销售团队HRBP经验1年及以上；
3、金融、保险、互联网、地产、汽车、新零售背景优先；
4、具有原则性、高效执行、沟通协调、团队合作、忠诚敬业、负责担当等能力；
团队氛围：一群志同道合的伙伴，乐于助人的同事们，丰富多彩的下午茶以及惊喜连连的生日会，都缺少不了你！
工作时间：早九晚六 周末双休
薪资待遇：底薪+月度绩效+13薪+长司龄奖
员工福利: 五险一金+带薪培训+节日福利+团队活动+带薪年假+零食随便吃
员工关怀：爱心礼包、主题活动、下午茶、生日patty，让你更有归属感。
健康生活：团建活动、足球文化、篮球比赛、旅游会议、快乐工作、健康生活。
成长机会: 晋升区域BP私教传承（阶段性提升-短板项一对一带教-储备梯队能力预探）
晋升机会：
—区域BP-总部BP督导-总部BP经理-人事部副总监工作职责：
1、了解分公司业务现状和发现问题，通过人力资源的方式推动业务问题解决：
2、及时完成销售管理岗组建和销售顾问岗位选、育、用、留、汰，
3、推动文化建设，提升分公司文化氛围和团队留存：
4、阶段性人力数据复盘分析并调整策略跟进解决进度
5、完成分公司人事基础工作（入离职、档案、考勤、社保等）