主要职责：
1.协助建立健全公司人力资源制度；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险等；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.帮助建立员工关系，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职要求：
1.人力资源、行政管理相关专业本科毕业，从事人力资源5年以上，建筑行业经验优先；
2.熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，能独立建立相关管理体系；
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4.具备良好的学习能力、文字功底；