岗位职责：
1.业务支持：深入理解业务战略与需求，为业务部门提供招聘、人才发展、绩效激励等定制化HR支持，比如为销售团队设计针对性的激励方案。
2.员工关系：负责业务部门的员工沟通、异动处理、冲突调解，提升团队凝聚力与员工敬业度，例如协助部门管理者处理核心员工的离职挽留。
3.政策落地：作为HR政策的“翻译官”，向业务部门解读公司HR制度（如考勤、薪酬），并反馈业务端对政策的意见，推动HR流程优化。
任职要求：
1.本及以上学历；
2.熟悉招聘、绩效、薪酬模块；
3.35周岁以下；
4.电商、美妆、物业、商业商场、农贸市场、研学基地行业优先考虑。