任职要求：

1. 985院校研究生毕业；

2. 人力资源管理、管理学、心理学等专业；

3. 国央企、上市公司、大型互联网或大型民营企业5年以上相关工作经验；

4. 有较好的系统性人力资源理论知识，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉国家相关法规、政策和外部环境；

5. 有出色的组织协调能力、沟通能力及分析判断能力；强烈的自我驱动力，较强的责任意识及抗压能力；

6. 认同公司文化，有激情，有理想，有担当有团队精神。

岗位职责：

1. 根据公司经营发展目标，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系；

2. 制定人力资源管理制度并组织实施，包含不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3. 负责向领导层提供有关人力资源、组织建设、管理提升等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4. 负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬福利待遇

5. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6. 负责员工的考勤、薪酬、晋升、调职、奖惩、优化等全面管理工作；

7. 完成领导交办的其他任务。