一、岗位职责
1、根据公司经营目标制订公司的人力资源战略规划，负责组织实施并监督公司的人力资源战略计划；
2、负责公司人事行政部门规章制度的建立和修订，报总经理批准实施:
3、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5、负责人事行政部门的日常工作，公司资质办理和维护，政府相关部门的对接；
6、负责薪资体系、福利体系的合理化设计，负责员工的薪资和福利工作；
7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，组织员工专业资格取证，继续教育等;
8、建设和维护公司文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9、进行公司团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源制度的宣传和解释；
11、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、学历：人力资源、管理学、法学、中文或其他相关专业本科及以上学历、35周岁以内；
2、工作经验：5年以上人力资源及行政综合管理经验；
3、知识技能：接受过人力资源管理、劳动法规、公司管理等方面的培训;熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，精通招聘和绩效管理两大版块并能实际操作运用，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
三、福利待遇
五险；法定节假日休息；节日福利物资；带薪年假。