招聘总监
岗位职责:
1、深入了解公司业务战略、组织架构及未来人才需求，制定并执行与业务目标高度契合的中长期招聘战略和年度招聘计划。
2、主导关键业务部门和核心岗位的招聘项目，确保满足其关键人才需求。
3、设计、优化并持续改进端到端的招聘流程、工具和评估标准，提升招聘效率、候选人体验及招聘质量。
4、制定并执行创新的、多渠道的人才吸引策略（包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、专业社区、校园招聘、猎头合作、内部推荐、人才库运营等）。：
5、与人力资源其他模块（薪酬福利、学习发展、员工关系等）紧密合作，确保人才招聘与保留、发展策略的有效衔接。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，10年以上HR相关经验，业务闭环支持经验;
2、懂业务，高招能力强，具有工控类或咨询公司数字化转型企业背景优先;
3、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与团队成员保持良好的合作关系;
4、具备解决问题的能力，能够在面对问题时提出有效的解决方案;
4、具备较强的责任心和自我驱动力，能够承受工作压力，适应阶段性出差