【我们提供】：
「薪资和福利」：底薪 + 月绩效奖金1-1.6k + 提成 + 年终奖1-3月 + 五险一金 + 早9晚6（周末双休） + 法定假期（春节放假多，一般10多天） + 带薪年假（每年5-15天）+ 团建 + 节日礼品（只要你够厉害，你会有很多很多钱）。
「薪资和增长」：3 年平均 30W+ 计划：第 1 年 5 W；第 2 年10W+；第 3 年15W+。「收入无上限」，在公司实现买房买车的人生计划！
「行业前景」：互联网&人工智能等领域，朝阳行业，前景广阔，职业生涯长！
「未来成长」：锻炼综合素质的绝佳机会，个人能力「成长速度」野蛮生长。
「晋升机会 & 职业规划」：公平晋升机制和上升空间，1年，可带新人；2年，带团队；3年，项目经理。 有机会到上海总公司学习。
「培训机制」：TL制，每一位新人都有导师，负责制定日/周/月/季计划 → 转正计划 → 晋升计划。
「学习环境」：接触最前沿的科技信息，有更高视野。接触海量中高端人才，有更广人脉。
「职业优势」：自由稳定的职业，不出差。职业生涯长，越做就越轻松，越做越值钱！
「团队氛围」：95后/90后，爱玩，爱吃，爱工作。
「舒适环境」：宽敞办公室、宽大办公桌、人体工程学转椅、大屏幕显示器、工作手机。
「团建和旅游」：不定期团建活动（聚餐、桌游、打球、K歌、看电影）。
「发展路径」：
1、专业路线：寻访员 → 助理顾问 → 顾问 → 高级顾问 → 管理顾问 → 首席顾问
2、管理路线：助理顾问 → 导师(主管) → 团队经理 → 合伙人 → 高级合伙人 → 分公司合伙人/股东。
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工作职责：
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
2、分析客户优势和行业信息，分析职位特定要求，定义人才搜寻目标和搜寻渠道，进行人才甄选、评估和推荐报告撰写等工作。
3、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及候选人入职后续跟踪服务；
4、完成日常的人才数据库录入与更新；
5、完成 KPI 目标和阶段性业绩目标。
6、了解中高端人才的动态信息；维护好客户和候选人的良好关系。
任职要求：
- 求职方向是「招聘或销售类」工作，接受「电话沟通方式」；
- 22-33岁（优秀年龄放宽），本科优先，大专及以上。
- 喜欢挑战，善于学习和专研，能较强的抗压能力和自驱力。
- 性格开朗、坚韧有毅力；有良好的协调能力和团队合作意识。
- 具有亲和力；有良好的沟通能力、沟通技巧和说服能力；谈吐流畅思路敏捷。
- 具有敏锐的观察力，善于分析客户及人才的心理；具有良好的客户服务意识。有奋斗精神，追求高收入；
- 做事认真、工作主动踏实、有激情、责任心强；善于接受新生事物，自信有耐心。
- 正直、勤奋、务实、关注细节。有良好的职业道德，较强的责任意识。
加分项（不是必备）：
1、有业务销售经验、人事招聘经验、咨询行业从业经验者优先；
2、有良好的计算机应用水平优先。如：Word、Excel、Foxmail。