岗位职责：
人力资源侧：
1、参与公司人力资源战略规划的制定与落地，基于组织发展目标提供专业的人事决策支持，输出数据化分析报告及可行性建议。
2、牵头搭建、优化公司人事管理体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等核心管理制度，并监督执行效果，确保合规性与适配性。
3、结合组织战略与业务发展需求，开展人员编制规划、岗位配置优化及人才盘点工作。
4、主导薪酬、绩效体系搭建推行与迭代。
5、负责人才梯队建设与核心人才储备，完善职业发展通道。
行政侧：
1、制定行政管理政策。
2、组织协调行政事务，包括但不限于固资盘点、会议组织、活动策划、车辆管理、接待来访。
3、优化行政管理流程：研究并引入先进的行政管理理念和方法，推进信息化行政管理办法不断优化行政流程，提高工作效率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先。
2、有5-10年制造业人资行政管理岗工作经验优先。
2、熟练掌握文字处理能力、熟练操作各种办公软件，有相关文案策划和活动策划功底。
3、具备较强的组织能力、判断能力、多任务同时处理能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和良好的职业素养。