（一）岗位职责
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责全院基本岗位的招聘甄选工作；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
6、完成部门负责人交办的其他工作。
（二）任职要求
1、文科类本科以上学历，熟练使用办公软件，亲和力强；
2、2年以上招聘实务经验，酒店物业和医院等行业工作背景优先；
3、熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力，熟悉人力资源各模块管理方法；
4、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
5、具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。