岗位职责：
1. 负责公司整体培训战略的规划与实施，确保培训目标与公司发展同步；
2. 设计并优化培训项目，提升员工技能与绩效，促进组织文化及价值观的传承；
3. 组建并领导培训团队，指导团队成员完成培训任务，保证培训质量；
4. 跟踪培训效果，通过数据分析评估培训成效，持续优化培训流程和内容；
5. 拓展外部培训资源，建立和维护与培训机构的合作关系，引进优质培训资源。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先；
2. 至少5年以上培训管理经验，能够独立策划、组织和执行大型培训项目；
3. 强大的沟通协调能力，对培训行业有深刻理解，具有创新意识，能够适应快速变化的环境。