1、培训体系统筹规划：结合公司战略与业务需求，搭建覆盖全岗位的全周期培训体系，制定年度/季度培训计划，明确目标、预算及资源分配，保障培训工作有序推进。
2、培训项目全流程管控：主导各类培训项目落地，重点推进本地生活主播、割草达人等特色岗位培训，统筹内外部资源，把控项目进度与质量，解决跨部门协作问题，提升交付效果。
3、内部人才管理：联动业务部门，结合培训考核与工作表现，开展人才甄别、潜力评估，建立成长档案并制定差异化培养计划；参与人才淘汰机制落地，提出人员优化建议。
4、培训资源管理：搭建并优化课程库、讲师库，负责内训师队伍的招募、培养与激励；统筹培训物料、预算及设备调配，控制成本，提升资源利用率。
5、特色岗位招聘协同：熟悉特色岗位人才画像与招聘标准，配合开展人才评估，设计前置培训方案，打通招聘与培训衔接，提升人才留存与适配度。
6、跨部门协同与文化建设：精准挖掘业务部门培训需求，协调推进培训落地；主导培训文化建设，推动培训成果转化为业务绩效。
7、制度落地与监督：制定完善培训管理制度与流程，推动全公司落地执行，监督各部门培训工作合规性与有效性。

二、任职要求

1、硕士及以上学历，人力、工商、教育学相关专业优先；2-4年培训管理经验，有本地生活、直播电商行业背景者优先。
2、具备培训体系搭建与项目统筹经验，能独立完成培训全流程工作，有特色岗位人才培养经验者优先。
3、具备较强统筹规划与组织协调能力，能高效整合资源、推进跨部门项目，应对突发问题。
4、有敏锐业务洞察力与人才识别能力，可精准匹配业务需求与培训计划。
5、沟通表达能力优秀，有团队协作意识，可搭建高效协作关系。
6、责任心强、抗压性好、执行力佳，结果导向，能快速适配行业变化。