主要职责：

1. 培训体系搭建： 规划并完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、教师教学技能提升、管理层发展等专项计划。

2. 计划与执行： 负责年度/季度培训计划的制定、组织与落实，监控培训进度与预算。

3. 资源开发与管理： 开发、引进和优化培训课程与教材，建立并维护内外部讲师资源池。

4. 效果评估与改进： 组织实施培训效果评估（如课后反馈、教学观摩、业绩跟踪），并基于数据分析持续优化培训项目。

5. 讲师团队建设： 负责内部讲师团队的选拔、培养与激励，提升讲师队伍的专业水平。

任职要求：

1..硕士及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验，有教育行业背景者优先。

2.熟悉培训管理与课程开发的完整流程，能独立运作培训项目。

3.具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和课程呈现能力。

4.工作积极主动，具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力。