岗位职责
1、协助集团培训体系、人才管理体系的建设与持续完善；
2、跟进、落地包含但不限于入职培训、专项培训、晋升评估等各类日常培训及人才管理项目；
3、协助构建人才素质能力模型，定期完成人才盘点、干部评估并输出人才评估分析报告；
4、参与干部日常管理和关系维护，主动及时响应和反馈干部关爱诉求；
5、完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格
1、本科或以上学历，人力资源、会计、统计学等相关专业毕业；
2、3年以上知名大中型企业培训、人才管理工作实战经验，有快消知名企业工作背景者优先；
3、熟练使用各类办公软件，须掌握主流AI工具（即梦、数字人必备）；
4、优秀的语言表达能力、性格热情开朗，亲和力强；
5、主动积极、责任心强，愿意学习并能承受较大的工作压力。