岗位职责:
1.协助主管开展员工的招聘、选拔、评估及发展，构建高效的工作团队；
2. 协助团队管理员工关系，包括但不限于绩效管理、员工培训和文化建设；
3. 提供人力资源数据分析支持，帮助管理层进行决策；
4. 应对和解决人力资源管理过程中出现的各类问题。
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，2年以上人力资源工作经验；
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，能够独立处理和解决相关问题；
3. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能与不同层级的团队成员有效沟通；
4. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等；
5. 对人力资源领域的最新趋势有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。