岗位职责
1、负责公司公司制度的完善整理推进等工作，懂得社保实操薪酬及激励；
2、负责公司及人事部门的日常人事管理工作；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
5、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
任职要求：
1、学历背景:
专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训者优先；
3、工作经验:
具有1-3年以上工作经验，必须有销售类型企业经验；1年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。有大健康行业经验优先考虑