一、岗位职责

1. 负责建立健全人力资源管理体系，包括人力资源规划、组织架构梳理、招聘管理体系、培训发展体系、薪酬绩效体系、员工关系体系等，支撑公司业务发展与管理升级；

2. 按公司规划和管理层要求，推进人力资源战略落地，制定年度人力资源工作计划，跟踪执行进度，复盘工作成效，提出优化建议；

3. 搭建高效招聘渠道、优化招聘流程、以及人才储备库建设，负责按公司业务计划按时完成招聘工作，针对非标自动化行业研发、生产、销售等核心岗位，保障核心人才精准引进与留存，解决行业人才稀缺痛点；

4. 建立完善的公司培训管理体系，包括培训计划、实施、培训考核、结果评估等综合管理体系，推动公司组织、团队、文化等的全面提升和发展。

5. 优化公司薪酬、绩效、激励、福利等管理基础体系，结合培训、考核、评估体系等，推动人力资源管理全面建设和完善。

6. 负责员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪酬核算、劳动纠纷预防与处理、员工关怀活动策划等，营造积极和谐的职场氛围；

7. 配合公司业务布局，接受行业客观出差需求（主要为工作调研、项目问题协助处理出差频率合理，以工作落地为导向）；

8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求

1. 文化程度：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先；

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，具备独立搭建人力资源体系的实操经验，熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险；

3. 工作经验：5年及以上人力资源主管/经理岗位工作经验，有非标自动化、智能制造、装备制造等行业HR工作经验者优先，熟悉行业人才特性与用工特点；

4. 25-35岁优先，沟通表达流畅，具备良好的职业素养；

5. 综合素质：具备较强的统筹协调能力、问题解决能力、抗压能力与执行力，工作严谨细致，有责任心，能快速适配公司发展节奏。

6. 行业适配：理解并接受非标自动化行业特性，能配合公司业务需求出差（出差以短期为主，可灵活协调工作与生活）；

三、薪资福利

1. 薪资构成：底薪：5000-8000元/月（根据工作经验、专业能力可面议）+年终绩效奖金：年度绩效考核优秀者享丰厚奖金+午餐补贴：12元/天；

2.休息休假：月休六天（一周单休，一周双休），上班时间9：00-17：30，满一年5天带薪年假；

3. 福利：五险+ 带薪年假+ 法定节假日+ 出差补贴+ 节日福利+ 员工团建+ 带薪培训（体系搭建、行业知识等）；

4. 发展：核心岗位配置，清晰的职业晋升路径（人事主管→人力资源经理），全程参与公司人力资源体系从0到1搭建，积累宝贵工作经验；

5. 氛围：扁平化管理，团队年轻务实，重视员工诉求，工作氛围轻松和谐，无复杂内耗。