1.负责各子公司、场站的组织概况梳理和人员盘点，制定招聘规划；监督招聘流程的规范性，确保面试、录用审批、背景调查等环节符合公司标准；对于核心、关键岗位招聘，提供支持；定期汇总、分析各项目的招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），确保招聘工作正常开展。
2.指导监督各子公司、场站人事专员进行人员的入转调离等手续办理工作，以及定期检查场站人事档案的归档情况；确保所有人事操作流程（入、转、调、离）实现标准化
3.指导监督各子公司、场站人事专员协助总部进行场站员工的绩效管理， 监督绩效管理流程的按时、规范执行
4.指导各子公司、场站进行员工关系管理，协助处理员工投诉和劳动纠纷，对复杂或潜在的劳动风险事件，及时上报并协助集团处理
5.汇总分析各子公司、场站人力资源各项数据，对异常数据和情况进行预处理并及时上报至人力资源总监，定期向集团人力资源总监提交各项目人力工作分析报告，包括工作亮点、存在问题及改进建议
6.指导监督各子公司、场站人事专员执行公司人力资源政策和制度，充当集团人力与项目业务领导之间的沟通桥梁，确保信息上传下达的畅通与准确。
7.参与各子公司、场站的运营管理，提供人力资源支持
8.负责对所属模块人员进行工作安排、业务指导与绩效考评。
任职要求
1.工作年限：4年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验
2.行业要求：制造业或者互联网行业集团化公司总部人力资源管理经验者优先，熟悉人力资源各项模块。
3.法律法规：《劳动合同法》、《就业促进法》​、《个人信息保护法》、《民法典》
4.专业知识：熟悉人力资源管理3个以上模块工作流程和方法擅长招聘模块；了解集团化公司总部人力资源中心对子公司的管理方法和模式
5.专业技能：数据分析技能、人力资环系统化方案设计技能、招聘技能、项目管理与推动执行能力