1. 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行招聘; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.员工薪资架构搭建，考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法 5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 6.协助各部门人事及预算的控管 ; 7.负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况； 8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;